5月29日
，公司工被据白鹿视频报道，迫坚克日，持社山东一女子地址的保当不签公司要求员工重签劳务条约 ，而条约最后一页尚有一张被迫坚持社保应承书，事人引起普遍关注
。挤兑

应承书展现  ，公司工被公司不断要求给以员工缴纳试用期内的迫坚社会保险 ，是持社员工不违心置办，因坚持退出社保而引起的保当不签所有法律责任由员工自行担当。

当事人李女士（假名）称，事人事古人事把自己部份以及其余部份的挤兑人叫了以前
，让巨匠重新签劳务条约 。公司工被“只让签字以及按指模，迫坚并无让咱们在条约里填其余信息，持社而后咱们发现，条约的最后一页上写着咱们被迫坚持交社保，人为以及社保发在一起。”

李女士介绍 ，她从去年7月到如今来公司快一年了，但公司不断在卡转正，自己至今仍是试用期，且身旁良多共事也面临同样的下场，都是过了试用期但依然不转正 。

应承书提到，员工假如起诉公司 ，需要返还单元陪同人为发放的社保用度。“不发。”李女士展现，对于本该缴纳社保的部份用度 ，公司实际上并不将其以人为方式发放 。

李女士称，自己当时以及30多个共事一起签了字 ，“假如不签的话，我感应确定会被挤兑”。

对于此，网友们纷纭展现，“偏激分了！”“太荒唐了！”“这种行动是违法的 ！”

《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条纪律
，劳动条约期限抉择了试用期的长短：劳动条约期限三个月到一年的，试用期不患上逾越一个月；劳动条约期限一年到三年的 ，试用期不患上逾越两个月；劳动条约期限大于即是三年，则试用期不患上逾越六个月 。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条第四款纪律，试用期搜罗在劳动条约期限内 ，而且《中华国夷易近共以及国社会保险法》第五十八条也有清晰纪律，用人单元理当自用工之日起三旬日内为职工向社会保险包揽机构恳求规画社保挂号。

因此
，单元若不在纪律期限内为员工缴纳社会保险 ，属违法行动，可向当地劳动监察部份或者劳动仲裁部份揭发。

另据新京报报道，纵然双方签定了坚持缴纳社保应承书，但为劳动者缴纳社会保险 ，是用人单元的法界说务
，劳动者理当缴纳的社会保险费由用人单元代扣代缴，该法界说务不因劳动者坚持而免去。换言之 ，对于不缴纳社保的约定属于实用约定
 。